有人說：你要有所鋒芒，必先有光芒。這句話實實在在道出了人在職場中的一些規則。大部分的人，都是職場運轉中的一顆螺絲，在各自的位置上各司其職，各得其所。除非你擁有特殊技能和才華，你具有不可替代性，那你的威嚴不建自立。正所謂人微言輕，你如果沒有足夠的分量去支撐你的頭銜，沒有足夠的技能和才華去碾壓別人的平庸，那你最好在自己的工作崗位上，做一個謙遜又兢兢業業的人，管理好自己的情緒和鋒芒，嚴于律己，寬以待人，才可以走得更遠更穩。

有一天，銷售人員走到我的工位前，告訴我之前他報錯了一個數據給我，因此需要我重新返工報價。返工報價需要把之前大量的工作內容全部推倒重來，花費大量的時間和精力去重新報價。當時很多事情堆疊在桌面還未有時間處理，我忍無可忍，脫口而出的高分貝問責話語在辦公室彌漫開來。之后銷售不做辯駁走開了，周邊的同事也都不再做聲。

下班后，我和經理同路走向地鐵。他和我分析了我斥責的這位銷售，是老板心腹的直線下屬。正所謂“不看僧面看佛面”，我這樣做讓老板心腹很沒有面子。我沉默不語。經理接著說了驢子拉磨的寓言故事，“驢子在拉磨的時候，主人會把它的嘴巴封住，一來是因為他容易偷吃，二來是它總是嘶叫，太吵鬧了。主人只需要它拉磨，而不需要它制造出的這些噪音，讓人煩躁。直到有一天主人不耐煩了，把磨卸了下來，宰殺了這頭驢子。”

他的告誡，讓我思考很久，感悟頗深。我在公司是新人，而對方是公司建過功立過業的老員工了。無論我多么占理，也是沒有優勢的，而對方更值得老板信任。而我爆發的斥責的噪音，則暴露了我的性格弱點，個性急躁，不夠沉穩和冷靜，這樣的短板有可能降低了我的工作價值。何況，我資質淺薄，也未有在短時間內向老板表現出我獨特的價值來。目前的處境中，我就是一顆還不是很重要的螺絲釘，可以要，也可以被取代。

如果吼叫可以解決問題，那么世界就是驢子的天下了。而我在光芒還不夠耀眼，迫不及待地像刺猬一樣露出了針芒，得罪了不該碰觸的人物。面對問題，沒有管控好自己的情緒，像驢子一樣的嚷嚷發脾氣，選擇了不恰當的方式去解決，破壞了辦公室的氛圍和同事間的關系，犯了職場大忌。

第二天，我鄭重其事地和同事一起吃個午飯，真誠地道了歉。他反倒不好意思地和我連說抱歉并搶著買了單。一頓午飯的功夫，我們通過協商溝通，確定了更高效又可以避免錯誤的合作方式，也化解了昨天的尷尬，皆大歡喜。于我，更是從這件小事中領悟了職場的大學問和處事之道。

初入職場或者新進入一家企業的我們，在新環境中應該努力塑造自己獨特的光芒，適度掩蓋起鋒芒，審時度勢學會管理情緒和保護自己。面對問題的時候，學會冷靜，深思熟慮后選擇合理妥善的方法去解決問題，而不是像職場中的“驢子”一樣，莽撞地提高嗓門去宣泄情緒，責怪他人。人們常說，職場中人分四等，沒本事有脾氣，沒本事沒脾氣，有本事有脾氣和有本事沒脾氣。身在職場，我們切莫做了最末等的人。爭做“有本事沒脾氣”的精英，不做職場的“驢子”，這是職場屋檐下我發展的標桿。