職場就是一個小社會，而作為職場新人往往自我意識比較強，具有張揚的個性，有時候甚至會無意的觸碰了職場禁忌，給職業發展造成影響。

職場中有這樣一群人，他們有著強烈的所謂自尊心，他們不容許別人的否定，一被批評了就無法接受事實，一遇到挑戰就開始懷疑自我，甚至脾氣一上來就有“不干了算了”的想法。很多人把這些歸因于遇人不淑，懷才不遇。其實，這是一種很不成熟的職場表現，而真正成熟的職場惹，是懂得控制自己的情緒，調整自己的心態的。

1 放下你的玻璃心

滴滴總裁柳青在談到2016年對團隊的期待時，第一點就是希望團隊要有“心力”——放下玻璃心，換一個鋼的、鐵的回來。

每個人都有不容易的時候，遇到困難的時候，不要覺得天就真的塌下來了，高興的時候別驕傲，失落的時候也別難過，所謂強大，不是擁有一顆玻璃心，隨時有破碎的可能，老板更希望看到一個勇敢，有毅力，內心強大的你。

2 收起你的自以為是

六月剛剛畢業的小齊進入一家公司任職，他工作能力非常強，做事效率快，常不把同事放在眼里，喜歡主動去教導別人如何工作，對別人的成果指手畫腳。漸漸的，同事們都討厭他這種自以為是的態度，上司也開始對他心生不滿。結局就是，試用期還沒過，小齊就被辭退了。

在工作中能夠勇敢提出自己的看法，這是優勢。但是如果因為自己的能力強，就鋒芒畢露，甚至表現出自滿、自以為是的態度，會不利于未來的職業發展。所有要在職場做到真正的成熟，就要學會收起你的自以為是，虛心學習，踏實做事。

3 合理控制自己的情緒

公司招新人時有一條硬性標準——太情緒化的員工不能要。理由是：公司每天需要同時處理很多事情，需要為事情的進展及結果負責，而不是為員工的情緒埋單，沒有人會顧及到嚴厲的批評和無情的否定對一個人造成的傷害，因為公司要發展起來，需要的是不斷完成的目標以及能夠管理自己情緒的高效團隊。

情緒化是職業發展的大敵，因為太情緒化的員工難擔大任。情緒化的員工不僅影響自己能力的發揮，還會為周圍的同事散播負能量，產生消極的影響，這一點是職場最為忌諱的。合理控制自己的情緒，調整自己的心態，時刻保持積極的狀態去面對工作上的問題是成熟職場人的一種表現。

來源：中國人力資源開發網