其實(shí)我不是面試，而是申請。但是我覺得差不多。譬如你想學(xué)天文學(xué)，申請上問，針對這個(gè)領(lǐng)域，你的缺點(diǎn)是什么？如何回答才能不顯得你很缺又顯得你很誠懇呢？

業(yè)問特邀大咖回答：

首先，個(gè)人認(rèn)為這個(gè)問題很過時(shí)，這個(gè)時(shí)代還問這個(gè)問題的面試官，我覺得TA在專業(yè)性上還有待商榷。

我認(rèn)為一個(gè)合格的面試官的基本素質(zhì)之一是理解人性弱點(diǎn)——關(guān)于自我剖析這一能力，并不是大家都有，大家都會(huì)，有時(shí)這比拿刀片劃胳膊還難；雖然善于自我剖析的人可能很優(yōu)秀，但這樣的人在人群中畢竟是少數(shù)。

一個(gè)合格的面試官應(yīng)當(dāng)全面思考面試過程中每一個(gè)道問答的背后，全面觀察面試者，收集各種信息，進(jìn)而給出判斷（這一點(diǎn)是我自己的總結(jié)，方家輕拍）。問出來的問題，要了解清楚對方會(huì)用什么方式去回答。缺點(diǎn)是什么這樣的問題，所有面試者一定能實(shí)話實(shí)說？作為面試官，你又如何甄別真假呢？（吐槽：你這個(gè)面試官真的有好多時(shí)間啊，一次面1個(gè)，一聊聊一天是吧，有大把時(shí)間跟人玩心理游戲，就一個(gè)問題還得推敲半天，貴公司的人資真的好容易做。）

所以這是一道可以歸為無效的問題！因?yàn)樽鳛槊嬖嚬伲�重要的是在面試過程中獲得可參考，可供評價(jià)的信息，然而這個(gè)問題并不能很好的完成這個(gè)任務(wù)。作為應(yīng)聘人，攤上一個(gè)不專業(yè)的面試者，確實(shí)很蛋疼。

但是攤上了，總要回答，給一個(gè)我的方案吧。

看到上面很多人建議要說實(shí)話，直接闡述自己的缺點(diǎn)。此法不是不可行，但是太笨了點(diǎn)。

我的建議是依據(jù)面試官的素質(zhì)來回答。

明顯不是專業(yè)人資的還不停問各種小白問題的面試官：這種level的就直接把優(yōu)點(diǎn)當(dāng)缺點(diǎn)說出來。比如有耐心，就說自己有時(shí)候太悶了；比如喜歡鉆研，就說自己容易沉迷進(jìn)去，犯過因小失大的錯(cuò)誤。反正你的面試官水平就這樣，不利用對不起自己。

照本宣科的面試官：這種比較少，不好對付，問題都打印好照著讀，聽你回答完再寫兩筆，然后就進(jìn)入下一個(gè)問題。我沒有完美解決方案，就看你的臨場應(yīng)變了。

看上去比較專業(yè)的面試官：如我上面所說，如今專業(yè)人資多不愛問這個(gè)沒技術(shù)含量的問題，真要問了，我個(gè)人覺得，ta是在促狹你，捉弄你，想看你回答的態(tài)度勝過你回答的答案。挺難搞的，回答得太實(shí)在還是太閃躲都挺麻煩。所以我的建議：停止微笑，擺正身姿，挺直腰板，用很嚴(yán)肅的口吻說：每個(gè)人都有很多缺點(diǎn)，我必然有，但是某些時(shí)刻它們卻是我難得的優(yōu)點(diǎn)，正因此，它們造就了獨(dú)一無二的我。所以，我的優(yōu)點(diǎn)是很理性，有人卻說我冷酷；很堅(jiān)韌，有人說我是臉皮厚；很愛美，有人說我是虛榮。

總結(jié)一下，實(shí)話實(shí)說是個(gè)好個(gè)性，卻不一定好用。然而把優(yōu)點(diǎn)當(dāng)缺點(diǎn)說出來又很油滑。所以面試場上需要的是隨機(jī)應(yīng)變，靈活機(jī)動(dòng)，不存在萬能之法。另外需要提醒，招聘講究的是匹配度，反例好比普通小年輕和章子怡金城武談戀愛，只在于你們是否契合