首先要求你的候選人：

1、瀏覽客戶的網(wǎng)站，或者了解其他關(guān)于客戶情況的資料。 

2、準備正裝出席面試， 提醒候選人不要遲到（提前5分鐘到達最好）， 給客戶留下良好的第一印象（眼神交流/ 微笑/ 握手/ 肢體語言）。

3、表現(xiàn)出很高的熱情（即求職動機）。

4、問開放式的問題向客戶提問。

5、針對簡歷中的“問題”做好準備，并保證不會出現(xiàn)漏洞。

6、不要主動談薪水！如果客戶主動提出，首先要聲明這次機會是最重要的因素。 如果客戶堅持，應(yīng)該給出一個范圍，而不是具體的薪資要求。

7、禮貌的結(jié)束（比如：對此機會我非常感興趣，希望不久可以收到您下一步的安排。)

其他要點：

1、大多數(shù)客戶做決定時， 對一個人style的感覺與職位技術(shù)能力都非常重要，通常各占50%.

2、不要抱怨現(xiàn)在或者以前的雇主。

3、保持談話的順利進行，但不要就某個問題說太多。

4、向客戶證明你具備應(yīng)聘職位所必須的技能，并將把這些能力突出表達出來。

5、始終保持積極的態(tài)度。

6、無論如何向客戶證明自己，很多客戶同時有多個openings, 如果你打動了他們，或許可以獲得其他的機會。

7、面試結(jié)束后，發(fā)一封email對面試者表示感謝。

非常重要：

用下面是問題對候選人進行模擬面試：

1、請簡單地介紹一下你自己。

2、為什么你會考慮離開現(xiàn)在的公司？

3、你是怎樣對自己定位的？

4、你最大的優(yōu)點和缺點是什么？

大多數(shù)候選人對這些問題的回答是令人驚訝的，不信你試試。