大家面試時都被問到過期望薪金是多少的問題，碰到這種問題或事情的時候我們應該怎樣做呢？這還是得讓專家指導一下或了解一些行業內幕了。

首先，你的起薪由什么決定？公司的薪金是如何調整的？

歸根到底：地區、行業、職務與學歷是決定畢業生起薪的主要因素。

1、一類城市本科生年起薪為3-5萬；碩士生6-8萬；博士生通常在10萬以上；相同學歷，相同崗位，因背景、能力導致的起薪差異，通常不會超過10%。

2、公司內部支持部門的薪酬通常是業務部門的90%；業務部門中通常銷售收入最高，銷售收入中約60%為固定收入，40%為浮動收入；支持部門中法務的收入通常最高，其次就是財務、人事等。
 

3、一般來說經理的薪酬是普通員工的3-4倍；總監的薪酬是經理的2-3倍；總經理的薪酬因人而異，但通常是總監的2-3倍，此外還有股票、期權等長期激勵方式。
 

4、一般企業每年會調薪一次，平均加薪在8.5%左右，公司會綜合考慮行業水平、企業贏利情況與CPI等因素。

其次，應屆生找工作時應該看重什么？
 

1、建議畢業生選擇自己喜歡的行業，加入行業中的龍頭企業，這樣不僅會獲得較高的起薪，還會獲得較好的發展前景。
 

2、建議求職者不要只看重現金收入，要重視“整體薪酬”的概念，包括現金收入、福利、職業發展、工作生活方式等。

怎樣向老板提出加薪請求更容易被接受？萬一被拒應該如何應對？
 

1、與老板談加薪要求時，最好采用預約面談的方式，首先要選擇公司贏利好的時機，其次要準備好證明自己工作業績的證據，同時還要了解同行業的薪資水平；既要證明自己做出了貢獻，又要說明工資又處于行業中的偏低水平。
 

2、如果加薪要求被拒絕，要保持平穩心態，仔細權衡除了工資之外，公司對你的職業發展是否還有幫助，如果仍有幫助，最好踏實做好本職工作，同時積累行業知識與資源，不建議立即跳槽。

關于辭職、跳槽等的一些建議
 

1、辭職時建議與領導坦誠溝通，一定要與原單位保持良好的關系，否則可能影響今后的職業發展；
 

2、跳槽時要從職業發展的角度考慮，單純為加薪而頻繁跳槽對自己不利，最好能沿一定方向不斷升職。
 

3、當同事晉升為上級時，要給予尊重，同時注意保持距離，做到不卑不亢。