如今職場上，對職場秘密的守口如瓶已經遠遠不夠了，必須守口如保險柜才行，因為瓶子很脆弱，動不動就碎，還是保險柜值得放心，至少比瓶子結實很多、至少能更好地守護所謂的職場秘密。

         昨天，有個讀者朋友在微信上向我傾訴一件事情：春節之前，她準備辭職，于是，中午出去吃飯的時候和一個相處的很好的女同事說了，結果很快，老板娘知道了，老板娘經常酸溜溜地說一些怪話，并且把她的工作量加大了，以前不該她干的工作也分派給她干，但是，由于種種原因，她錯失了新工作的機會也就是說沒有合適的跳槽機會了，她只能在這個公司繼續干下去，但是目前的處境非常尷尬非常鬧心，她就在微信上傾訴說：這一切都是她朋友告密造成的。

        我說其實這怪不得你的朋友，你自己都沒有守住你自己的秘密，你為什么苛求別人守住？如果你不告訴她你準備辭職，她怎么會告訴老板娘？老板娘見你要炒他們的魷魚，覺得有種被拋棄的失落感（反正炒魷魚和被炒魷魚，被炒的一般確實有失落感），老板娘為了挽回即將被炒魷魚的面子，很可能背地里說一些“她要走就對了，說明她還挺有自知之明，如果她不走，我也準備把她開掉”之類的挽回自己面子的話（越是私營企業越是夫妻企業，老板或者老板娘越是很少能淡定面對員工的主動辭職的，多多少少會有點小情緒）。這個老板娘估計為了發泄怨氣，就給揚言要辭職的員工加大工作量，也就是讀者朋友微信上和我報怨的“以前不該我干的工作也分派給我干”。

         做事情還是欠考慮啊，職場中，我發現越資深的員工做事情越滴水不漏，經常見某個員工毫無預兆地辦理離職交接，事先也沒有聽到人家要辭職的風聲，人家就不聲不響地辭職了。這是對的。辭職、跳槽在職場中很正常，沒有什么新鮮的，大家也都能坦然地“辭舊迎新”。像讀者朋友這種“打了雷卻沒有下雨”放出風聲要離職卻沒有離職，坑的是她自己，自己把自己放火上烤了，怨不得所謂的告密的人。自己嘴巴不嚴密，就不要把責任找到所謂告密的同事身上。因為對很多人來說，守口如瓶很難，如果讓人家替你守住一個秘密，沒有城府的人估計會憋得吃不下、飯睡不好覺，你為什么要用一個職場秘密把人家憋得死去活來呢？