2016-06-06 19:20:22

你入職前hr/或者你的老板應(yīng)該和你談好了你的工資，你能接受這份工作說明你也接受這份工資。時間的長短不是為你加薪的理由。 為公司作貢獻是你加薪的籌碼。

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2016-06-06 19:13:48

首先，不同崗位待遇不同，這一點你應(yīng)該清楚。四年工作果你覺得你的待遇相對于你的付出而言偏低，并且一旦你離開目前的公司，你會有更好的選擇，那你直接找老板去談。如果你沒有更好的選擇，我建議你還是先把目前的工作做好。

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2016-06-06 19:09:39

公司所有的人都沒加工資還是只有你一個人沒有漲呢？ 如果是其他人都漲了就你一個人沒有的話、是否該從自己身上找找原因呢？

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2016-03-09 14:56:32

現(xiàn)在的工作室不太好找的，但是工資太低那也是不行的呀，那要不先找老板談?wù)勗僬f吧

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2016-03-09 14:54:05

工作時間長了，那就要加工資的呀，我們公司是一年加一次工資的還是不錯的

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2013-09-14 13:18:45

一直在騎驢找馬，不是現(xiàn)在工作難找嘛，其實今年過完年就有去談工資的沖動，但是一直都沒講，現(xiàn)在覺得越來別扭了，我的幾個朋友也是做這行的，在一起一說到工資的事情我就，唉，主要今年添了個寶寶，不敢輕易辭職，不然早就飛了

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2013-09-14 13:07:00

可以講 但是要注意技巧

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2013-09-14 12:28:24

我建議你先找找工作，看行情再做決定

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2013-09-14 12:27:42

老板要是看的到你的努力應(yīng)該會很爽快的給你加工資了。實在不行就騎驢找馬

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2013-09-14 12:21:27

了解老板的為人，行事風(fēng)格，選擇恰當?shù)臅r機，時機不對，反而會使你處于更糟的地步

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2013-09-14 12:18:58

你為公司帶來的利益和現(xiàn)在的行情，而不是一味的說別的人工資如何如何

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2013-09-14 12:14:36

你得確認你自己應(yīng)該得到向應(yīng)的追加薪酬，比如你覺得你的工作很出色，你給老板帶來的實際收益大大的多余他開給你的工資，也就是底氣要足，換句話說你的努力老板看到了，否則別人憑什么給你加工資。

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2013-09-14 12:13:55

當然可以去談，注意談話方式就行了。

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2013-09-14 12:06:18

不要太在意結(jié)果，因為無論怎樣的老板，給員工們加工資都進過再三的考慮，沒有哪一個老板會在某一個員工提出要加工資時內(nèi)心很開心，同時要給他留有思考的余地，但你切不可抱太高的希望，因為一旦他拒絕了，你心里肯定會有某方面的疙瘩，會影響你日后工作的積極性及職位的晉升。

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2013-09-14 11:52:03

絕對要講。年度調(diào)薪都沒有嗎？談的時候把這個都得加上哦。不過談歸談，有的答應(yīng)了升工資，兩個月過去了還是老樣子呢。。。

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2013-09-14 11:42:14

必須的啊，在錢面前就是要厚臉皮

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