肯德基大家都知道，可用炸雞薯條的方式解讀職場攻略，還是很少見呢。

本以為是哪位設計“大觸”的作品，小編一調查，發現作者不是別人，居然是在肯德基工作的一位員工。

作為職場“老司機”，肯德基萬象城餐廳的餐廳經理崔家誠利用工作之余繪畫、設計了幾張海報，分享了他的職場心得。

沒想到歪打正著，竟成了網紅！仔細一看崔小哥的顏值，也是十分在線的，他的作品也很有趣呢！

我們這就來看看吧！

3月22日，招募周活動在遼寧大學新大學生活動中心啟動。

同學們通過“大咖就業指導、百勝文化體驗展、人才測評、模擬面試”四大活動了解了百勝中國的整體理念與面試技巧。

看著現場的一個個“認真臉”，同學們是真的聽進去了，學到東西了！

職場菜鳥看過來 資深HR有招兒支

對于剛參加工作的職場新人的兩方面有共性欠缺——適應性和抗壓性。

百勝餐飲（沈陽）有限公司人力資源總監趙瑞錦女士為大家提出了四個建議。

首先是大家在選擇工作時，要先想清楚自己職業目標。“不要盲目地去找工作，未來生活的城市、工作的行業、平臺有多大，這幾個方面是必須要想清楚的。”

第二，想清楚自己的優勢劣勢，并對企業有相應考量。

第三，找到工作之后，繼續保持堅持、自信、認真的態度，對自己的工作負責。

第四，創業需謹慎。“能夠真正在一個平臺中積累一些專業的知識、管理的經驗、以及與人溝通的技巧等經驗后，你再去選擇創業，會更接近成功。”

面試零距離 自信加專業是最安全的保障

面試一定要條理清晰，不能想到什么就說什么。

其次是過于的想要去表現自己結果適得其反。

第三面試官問專業實操問題，我卻答非所問，這讓我清楚專業經驗的重要性。短暫的接觸之后，我發現任何崗位都有難度，那種壓迫感真的是無法言表。我想告訴同學們，無論你準備了多少應試技巧，專業知識積累才最重要。

來自遼大的一名即將畢業的大四學生說出了他的感受。

百勝中國新高度，引領職場新滋味

“開啟一段有滋有味的職業探索，追求不斷收獲和成長的喜悅，實現個人與企業不斷走向成功的精彩未來。”多次榮膺“最佳雇主”稱號的百勝中國為求職者提供了這樣別具吸引力的職場體驗。

加入肯德基，自在發展，其味無窮

提倡“盡情自在”的肯德基，其清晰的人才培養計劃更讓員工們切身感受職業發展的安心自在。“領軍人物養成計劃”為肯德基員工量身定制了分階段目標及課程，“學習”不再枯燥乏味，也不再被動強灌。在互聯網時代，肯德基開拓了多元學習端口，更方便員工隨時隨地自由學習，靈活利用碎片化時間，掌握自己的學習節奏和成長步伐，自在體會成長滋味。公平公正的晉升及獎勵機制，讓職場新鮮人在穩健前進中體會收獲滋味。

加入必勝客，天生我材愛分享，樂酷工作好滋味

必勝客管理學院由行業領導者坐鎮，以過來人的身份傳授知識、分享經驗，提供歡樂餐廳的正宗滋味。在工作中愉快學習，真實的情景體驗讓每一位員工充分理解并且靈活運用技能，在實操中實現專業技能的提升與前瞻視野的開拓。最能調動求職者“味蕾”興奮點的是，必勝客獨有的分享交流文化，鼓勵所有人熱情與顧客分享食物的美味體驗，享受與小伙伴們共同學習、共同進步的快樂時光。另外，必勝客為職場新鮮人打造“做歡樂餐廳主人”的成長空間，讓年輕人充分抒發見解、彰顯個人價值，與餐廳的發展共邁共進，享受充分參與管理餐廳品牌的優越滋味。