共37篇話題
HR應該警惕的招聘面試技巧陷阱
最新回應：2015-05-27 17:11:42
招聘面試技巧陷阱一：“壞事傳千里”效應 在招聘面談過程中，管理者在聆聽應征者陳述之后，會傾向較為相信負面性的資料，而交正面性資料的份量調低。例如，應征者解釋他辭去上一份工作的原因，是他不喜歡沉...
《在職管理日記》事例典型，可操作性強,值得學習【書籍推薦】
最新回應：2015-05-18 11:58:47
內容簡介 當今，我們已經越來越關注勞資關系和勞工問題。 如何更好地在勞動合同法的背景下實現企業管理、提升個體工作績效，已經成為和諧化勞動關系管理的重要增值部分，尤其是在中國。這本極富創造性和閱讀...
薪酬體系優化的八大步驟
最新回應：2015-05-18 11:57:03
1.確定薪酬管理原則 ①公平性原則——內部公平性 公平原則是薪酬管理的根本原則。只有員工認為薪酬是公平的，才會認同薪酬的激勵。 ②競爭性原則——外部競爭性 競爭性包含兩重意思：一是工資水平...
HR不可不知的10個職場測評工具
最新回應：2015-05-15 18:10:12
怎樣處理員工“不辭而別”？
最新回應：2015-05-13 11:58:36
人力資源從業者如何顛覆未來？
最新回應：2015-05-12 18:01:09
人力資源從業者們，十年后你們會在哪里，看著什么樣的風景，訴說著怎樣的過往？這個時代，不確定性處處存在，企業也面臨著多重挑戰：日新月異的科技創新、產業邊界的日益模糊、消費習慣的快速轉變、專業人才的...
一位資深HR前輩寫給還在路上的HR的成長啟示錄
最新回應：2015-05-09 14:19:11
HR的五層性格模型，你屬于哪層？
最新回應：2015-05-09 14:15:29
全球最頂尖的招聘經理每天在做什么？
最新回應：2015-05-08 11:54:18
