朋友的表妹年前離職了。 離職原因并不復雜，他們單位事多又雜，動輒加班，偏他們部門領導又不是個情商玩得轉的主兒，有時候費勁巴拉干半天活兒，還不落好。總之，功勞全是他的，出了瑕疵就是下屬不給力...
1、KA還是PS 有關KA模式和PS模式，業界一直多有爭論。客觀來看，無論是哪種模式，都有做得非常成功的公司，而且時至今日，采用KA模式的獵頭公司還是居多數。 拋開有關這兩種模式的復雜解讀和展...
許多人做著“等我有錢了......”的夢，但眼下卻經歷著“書到用時方恨少，錢到月底不夠花”的尷尬。 因為窮，我猜你做了很多不情愿的事，比如上班。對很多工薪族來說，發工資這一天基本上是脫貧致富的重...
銷售人員的招聘工作是否成功、有效，在很大程度上決定于入職的比率，而優化招聘的流程不僅可以提高銷售人員的入職率，還可以降低人員離職率。如何優化招聘流程呢？ 簡化面試流程 面試的流程沒有較好...
常在河邊走，哪有不濕鞋？路經職場過，哪能不背鍋？ 未曾背鍋的職業生涯，是不完整的，未經背鍋的職場人，是不成熟的。一次又一次的背鍋之后，你的職業情商才會不斷得到修煉，你的職場經驗才會不斷得...
一、始終注意擺正心態 一些著名公司的HR，在多次主持過筆試、面試，見慣了應聘者渴望的眼神和順從的表情之后，就會在潛意識中產生這樣的幻覺：自己大權在握，自己高高在上。于是便不由自主的高傲起來。...
任何一個用人單位都希望找到優秀的人才，通過招聘、簡歷篩選、初試、復試，錄用后，企業往往發現找到的人并不理想。這是什么原因呢？一般企業的面試就是問幾個常識性的基礎問題，然后就憑感覺了。有規模的企業...
