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“職業倦怠癥”又稱“職業枯竭癥”，它是一種由工作引發的心理枯竭現象，是上班族在工作的重壓之下所體驗到的身心俱疲、能量被耗盡的感覺，這和肉體的疲倦勞累是不一樣的，而是緣自心理的疲乏。如何克服這種職...

在華為工作的很多人都會感到很大的壓力：一方面他們要盡力照顧孩子，而關于這個問題，根據美國勞動統計局的數據顯示，2008年只有15%的職工能夠向他們的雇主尋求到幫助。另一方面，隨著人口趨于老齡化，他們還要...

職場中有些事老板肯定是不會告訴你的，其中又有些職場人又是非常想知道的。那么老板有哪些秘密沒有說，而我們又必須知道的呢？華為老油條來告訴你： 1、絕對不要與公司作對，與老板為敵 相信公司、認...

1. 識別優勢能力的線索 不假思索的反應：沒有經過相關的教育與培訓，在某些方面卻能力出眾。譬如流行歌手戴佩妮、鄭智化不識五線譜，但他們卻創作出了不少頗受歡迎的歌曲。有銷售天賦的人，天...

申請遭拒，求職受挫，畢業離校時間一天天逼近，工作還沒有著落，怎么辦？怎么辦？不少“未就業”的大學生內心焦躁憂慮，陷入“抓狂”的境地之中，如何有效地調整自身心態，重整旗鼓？又如何正確發掘個人優勢，...

職業生涯規劃是指個人和組織相結合，在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結研究的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特長、經歷及不足等各方面進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職...

不要說“但是”，而要說“而且” 試想你很贊成一位同事的想法，你可能會說：“這個想法很好，但是你必須……”本來說話字字千金 伶牙俐齒的你，這樣子一說，這種認可就大打折扣了。你完全可...

隨著社會的急速發展，生活節奏的日益加快，職場人的“亞健康”問題受到越來越多人的關注。前不久，衛生部對十個城市的上班族調查結果顯示，亞健康狀態的員工占比高達48%，其中北京達到75.3%，上海達到73.5%，廣...

(1)第一問：我喜歡做什么？ 興趣和喜歡是人們工作動力的源泉。為什么有的人得到了優厚的薪酬福利，登上了理想的職位，在別人看來是一個令人羨慕的成功人士，可他自己卻悶悶不樂，很可能是他目前做的職業和工...

走出象牙塔，進入職場，每個人都會經歷一個過渡期。或長或短，但是卻不能等，激烈的就業壓力下沒有企業愿意為你的成長埋單。對于那些不能勝任的員工，企業最常見的手法就是末位淘汰制。中國職業規劃第一品牌—...