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在TCL工作久了，見(jiàn)過(guò)不少的面試者，對(duì)于面試當(dāng)天很多都會(huì)回答：“我絕對(duì)不會(huì)遲到。”“我會(huì)穿戴整齊，把鞋擦干凈，讓自己顯得精神飽滿。”“我會(huì)先全面了解一下企業(yè)文化。”“我一定積極表現(xiàn)，盡快熟悉業(yè)務(wù)，不...

很多來(lái)TCL面試的朋友在面試前都會(huì)問(wèn)我一些相關(guān)的問(wèn)題，下面我整理下自己的一些建議。關(guān)系建立階段時(shí)，面試官不會(huì)直接提問(wèn)一些比較難的問(wèn)題，比如“路上堵車(chē)嗎?”“今天天氣還不錯(cuò)。”這類(lèi)問(wèn)題，主要目的是消除...

包括TCL在內(nèi)越來(lái)越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到人才是企業(yè)經(jīng)營(yíng)成敗的決定性因素，人力資源管理正日益受到企業(yè)的重視，但是在企業(yè)招聘的過(guò)程中，由于存在種種問(wèn)題，導(dǎo)致不能如期招到合適的人才，甚至造成人力、物力資源的極大...

在TCL面試了不少的新人，發(fā)現(xiàn)面試者的通病都是不夠自信，要知道面試是選擇一些人才的一重要步驟，面試的成功與失敗直接關(guān)系到人才的選擇和對(duì)面試者的是否能夠脫離失業(yè)的狀態(tài)。應(yīng)聘者的內(nèi)在氣質(zhì)中，自信是最被看...

每個(gè)人都有優(yōu)勢(shì)，也有劣勢(shì)，那么在跟面試官交流的時(shí)候，你要盡量避免觸及到自己的不足，不要讓自己陷進(jìn)去了。 TCL有些面試官喜歡問(wèn)類(lèi)似于“你覺(jué)得你自己有哪些缺點(diǎn)呢？”“你能說(shuō)說(shuō)自己的缺點(diǎn)嗎？”...

前幾天無(wú)意間看到TCL將在校園進(jìn)行招聘的通告，但也沒(méi)怎么留意。因?yàn)橛X(jué)得自己和這樣的大企業(yè)的招聘要求相差甚遠(yuǎn)，所以就沒(méi)放心上。但昨天和一個(gè)認(rèn)識(shí)不久的朋友吃飯，他說(shuō)在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷了，想去試試。就想，既然一點(diǎn)...

漫漫求職路上，為何你的學(xué)歷背景、工作資歷都不比人家差，卻頻頻在求職中失利?為什么你總是通不過(guò)面試這一關(guān)?TCL生涯職業(yè)規(guī)劃專(zhuān)家在對(duì)千余例咨詢案例的分析研究中發(fā)現(xiàn)，在面試中，當(dāng)HR遇到以下五類(lèi)人時(shí)，他們多...

在聯(lián)想擔(dān)任HR，遇到過(guò)各種牛逼的人，他們的回答也是讓我啼笑皆非，如果你是面試官，腫么辦？ 1.你為什么來(lái)應(yīng)聘這份工作？ 答：以前俺是一只迷途的騾子，現(xiàn)在可算找到組織了。 2.你是怎么知道我們招聘...

我發(fā)現(xiàn)很多人來(lái)我們TCL面試的時(shí)候都穿的很隨便，其實(shí)面試著裝很重要。白領(lǐng)的形象和禮儀往往代表公司形象，面試者要注意自己在面試中的儀表儀容問(wèn)題。儀表大方、舉止得體，與文職人員的身份相符合，給招聘人員留...

對(duì)于初次見(jiàn)面的人，尤其是面試第一次的場(chǎng)合，禮儀就顯得格外重要，是否給別人留下了深刻印象，是否別人在背后說(shuō)起自己是一個(gè)有禮貌懂事理的人。禮儀常識(shí)可以幫助你解決一切問(wèn)題。 我們認(rèn)為禮儀是個(gè)人素養(yǎng)的...