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港真，外企現在還能再待嗎？
最新回應：2017-04-12 17:20:06
對于職場上的奇葩，我們除了忍受還能用什么反擊
最新回應：2017-04-09 19:37:36
保險業高管真能折騰，一年90位掌門人換崗
最新回應：2017-04-09 19:28:41
疾速發展的保險業，向來都被打上人才奇缺、流動量大、挖腳嚴重等標簽。伴隨著保險業的轉型升級，險企在拼服務、拼創新、拼科技的背景下，競爭也愈發激烈，險企股東也在運籌帷幄，催生一批高管頻頻變動。北京商...
高校挖人大戰催生“職業跳槽教授”：謀官又謀房
最新回應：2017-04-09 18:55:00
“高校教師跳槽，這事兒有點像某些人離婚，越離越不珍惜，越來越沒感情。”西部一所高校的一位博士生導師，無奈地如此比喻身邊一些大學教師的頻繁跳槽。 在數千公里外，東北一所高校的長江學者張龍（...
跳槽是跳了龍門還是跳了懸崖？
最新回應：2017-04-07 23:04:56
傳統的員工績效考核無效且滯后 應當有些新規則來取代它了
最新回應：2017-04-06 16:13:58
當我提到“績效管理”這個概念時，你的第一反應如何？ 或許你腦海中立馬浮現出不那么愉快的年度述職場景：你焦慮不安的端坐在桌前，另一邊是威風凜凜的老板，正在嘗試將一年來所有的工作業績壓縮為一...
魏漸：一份爛工作能給你帶來什么？
最新回應：2017-04-06 16:14:12
1 對年輕人而言，一份爛工作的首要特征就是：以浪費生命為代價換取報酬。工作就是消磨時間，消磨時間就是工作——世界上再沒有比這更可怕的事情了。 我的一位發小，中學沒畢業就去工廠里做了...
誰做決策更靠譜？
最新回應：2017-04-03 20:39:21
管理的根本在于決策。 在組織中，關鍵決定往往不是由個人、而是由集體做出，如董事會、高管團隊、財務委員會等。不同的決策規則會對結果產生重大影響。 比如，你是董事長，董事會要決定是否...
跳槽太多的人，是不是活該一生黑
最新回應：2017-04-03 19:52:35
頻繁跳槽的人，突然說要穩定工作，就好像是一個渣男，突然說我想有個家。 沒人敢信，也沒人會信。 01 一個朋友，大學畢業那年換了四份工作。他說，我這么年輕，不去多體驗幾份工作...
